Навчання нових співробітників схоже на вікно та є важливим каналом для розуміння та інтеграції нових співробітників у компанію.Ми будемо продовжувати вдосконалюватися
і оптимізувати навчальну роботу, і прагнути надати кожному новому колезі найпрактичніші поради та найціннішу допомогу.
Щоб допомогти новим співробітникам краще ознайомитися з корпоративною культурою та інтегруватися в корпоративне життя.6 вересня 2016 року розпочався третій квартал навчання нових співробітників Chengdong Camp.У тренінгу взяли участь нові співробітники з відділів продажів, дизайну, R&D, логістики та виробництва.Навчальний курс розділений на дві частини.Перша частина – це пояснювальна частина, яка охоплює корпоративну культуру, ринкову стратегію, знання продукту, управління системою та знання мережі тощо;друга частина — відвідування місця для систематичного вивчення процесу виробництва та технології коробчатого будинку.
Під час півтораденного навчання з відривом від виробництва нові співробітники систематично вивчали організаційну структуру компанії, корпоративну культуру, ринок
стратегія, управління безпекою, система персоналу та система управління.Це не тільки дало новим співробітникам глибоке розуміння табору Chengdong і розвитку інтегрованої житлової індустрії, але й додало їм впевненості у майбутній роботі.
Навчання нових співробітників схоже на вікно та є важливим каналом для розуміння та інтеграції нових співробітників у компанію.Ми будемо продовжувати вдосконалюватися
і оптимізувати навчальну роботу, і прагнути надати кожному новому колезі найпрактичніші поради та найціннішу допомогу.Після тренінгу Чжан Гуйонг, менеджер з персоналу табору Chengdong, нагородив команду-переможця «Chengdong Legend Team» сертифікатом супернової нагороди за цей тренінг і побажав усім новим співробітникам реалізувати свою молодість і життєву силу на платформі Chengdong і стати чесний Головний герой Донга.
Час публікації: 07 січня 2022 р